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集团召开“聚青春·共发展,我为‘十四五’献一计”青年员工座谈会
发布时间2020-11-26   点击次数:20次

1126上午,集团召开聚青春·共发展我为十四五献一计青年员工座谈会。集团党委书记、董事长陈国平,党委副书记、工会主席朱树森,副总经理胡程顺出席会议,就企业落实浙建集团大学生“六个有”人才工作机制以及青年员工队伍培养等方面,与青年代表面对面交流、心贴心沟通

会上,来自集团不同条线17名青年员工代表,立足岗位,谈认识、谈感想,谈举措,就职业规划、成长平台、技能培训、专业带教等方面进行交流,并对企业改革发展提出了建设性意见。

陈国平充分肯定了青年代表不畏艰险,戮力拼搏,将个人成长融入企业发展的优良表现,对大家干一行、爱一行,与企业共同进退的精神风貌表示赞赏。他指出,在座的青年员工有的来自一线,有的来自管理部门,都在各自岗位上努力奋斗,各自精彩。梅花香自苦寒来。要相信,今天每一份沉甸甸的努力,都会是日后收获的铺垫。对于青年员工的成长,他提出点要求:一要立足岗位,勇于担当。越难越要展现担当要有强大的抗压能力。二要加强学习积极取证学习要趁青年员工要充分发挥主观能动性,培养学习力,肯下苦功,重视积累,在学习和考证上取得新突破。三要压实责任,重视安全。安全第一。责任大于能力。作为一线员工,都应该时刻将这几个关键词放在心中,握在手中,只有时时处处重安全讲安全落实安全,将其作为一种责任,一个信念,项目和企业的高质量发展才有最坚实的保障。四要保证质量,展示形象。工程好不好,关键看质量。省属国企在市场竞争中,决胜的条件,永远是质量为王。五要学习标杆,传播正能量。在改革攻坚的关键时期,集团涌现出不少爱岗敬业、一心为公的典型标杆,新时代我们学什么?就学他们在做人做事上的“稳”,开创创新上的“拼”,乐业奉献中的“实”,大家要争做正能量的传播者,努力学先进、赶先进、争先进。

朱树森围绕提升意识重视机制;落实关爱用心培养做好规划搭建平台加强学习,懂礼节善沟通等方面,对青年员工提出工作要求,希望大家不辜负时代、不辜负企业、不辜负自己,做新时代好青年,为企业改革发展添砖加瓦。

胡程顺则结合自身成长故事,勉励青年员工要志存高远,脚踏实地,坚守每个岗位,做出每份高分答卷。要坚持正能量,敢承担、敢创新,拥抱变化,以丰富经历厚实人生阅历,早日成为自己想要成为的人

集团党委组织(人力资源)部、党群工作部有关负责人参加座谈

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